编者按：2016年，环境学院全面深入推进“十三五”规划，围绕内涵建设紧抓人才培养工作，确立教学中心地位、倡导员工主体地位，突出重点，强化特色，团队建设和科研实力不断提升，人才培养质量逐步提高。
一、 围绕团队建设进行科研教学改革，科研教学总体水平稳步上升
学院创新学科团队管理规范，环境科学与工程学科在2016年全国学科评估中处于国内前列、省属领先的水平，完成省级精品资源共享课立项1项，三大检索收录论文14篇，发明专利授权3项，石建中副教授主持起草两部国家标准并实施，确立公司在我国纺织行业粉尘防爆领域领先地位。
（石建中老师主持起草的国家标准）
二、 老员工“小平团队”参加全国青少年科技创新奖颁奖大会
绿色环保协会水污染治理创新团队致力于水污染治理社会实践和项目研究，获评2015年度老员工小平科技创新团队，应邀到人民大会堂参加颁奖典礼，团队同时获得2016年度感动必威betway唯一官方网站年度人物特别奖。
（小平团队代表领奖）
三、公司学子获多项全国科技竞赛奖励
程向东、丁敬芝等老师指导员工获 “第九届全国老员工先进成图技术与产品信息建模创新大赛”一等奖1项、二等奖6项， “第十届中国制冷空调行业老员工科技竞赛（华中赛区）”三等奖3项，湖北省创青春创业大赛铜奖3项。
（第九届全国老员工先进成图技术与产品信息建模创新大赛获奖证书）
（第十届中国制冷空调行业老员工科技竞赛）
四、党建工作争先创优，建环员工党支部获评湖北省先进基层党组织
公司党建工作受到山东省委高校工委一行前来调研，员工党支部主题党日活动进行全校观摩，建环员工党支部获评湖北省先进基层党组织。
（山东省高工委前往公司调研）
（环境专业员工党支部主题党日观摩）
五、学院广泛开拓人才招聘市场
学院通过走访中学和企业不断开拓人才招聘市场，使优质生源“走得进来”，也能使优秀毕业生“高质量就业”。学院领导班子成员、专业老师、院办工作人员赴南京、上海、襄阳开拓人才招聘市场，新建优质生源基地5所、员工实习实训基地4个。
（建立优质生源基地）
（建立实习实训基地）
六、绿协多次获评全国优秀社团
2016年，绿协开展了水质调研、绿色漂流、中小学环境教育、毕业生离校旧物循环、YOUNG桶回收、环保快闪等活动，先后获得香港环境保护协会管理成就奖、必胜客绿色小超人“最佳社团”、共青团中央绿色离校优秀社团等全国优秀社团称号，成员获得中国水卫士、湖北省环境友好使者、环境教育优秀志愿者等共计35人。
(绿协获共青团中央绿色离校优秀社团)
（绿协获香港环境保护协会管理成就奖）
（绿协获必胜客绿色小超人“最佳社团”）
七、公司学子“援非”受媒体广泛赞誉
央视中文国际频道在《华人世界》栏目报道公司休学到非洲当建筑工人的大三员工刘明。大一大二他成绩综合排是公认的学霸，大三下学期时，他申请休学去非洲当建筑工来用实践检验知识。他的事迹同时也被《楚天都市报》整版报道，全国多家媒体转载。刘明还获评2016年度感动必威betway唯一官方网站年度人物、2016年度必威betway唯一官方网站外宣十大人物。
（刘明参加“援非计划”受中央电视台报道）
八、绿协团支部获全国高校活力团支部
协会2012年成立团支部，现有团员132名，党员18名，支部成立以来，实施“活力提升”工程，参加2016年全国高校“活力团支部”创建遴选活动，从12000个支部参选支部中脱颖而出，获评全国高校活力团支部。
（绿协团支部简介）
九、公司加强新生安全教育，报到先参加“防诈骗”考试
为了加强新生防范诈骗的安全意识，公司在新生一入学就开展防诈骗考试，大部分题目与电信诈骗有关，达不到80分得组班培训重修，《北京青年报》、《武汉晚报》等多家媒体重点报道，获评学校2016年十大外宣新闻。
（武汉晚报报道公司防诈骗考试）
十、绿协连续两年成功申报中华环保基金会项目
绿色环保协会“保护江城水源地行动”成功中标201６年TOTO水环境保护和节水项目，成为此次竞标成功的全国２９家老员工环保社团中的一支，自2015年绿色环保协会开展“武汉百湖湿地行”以来，绿色环保协会连续两年成功入选TOTO水环境基金会项目。
（绿协“百湖湿地行”项目通过中华环保基金会验收）
（2016年中标项目）
